刘柳 | 职场上不要跟公司讲感情

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从18年下半年到现在,我们听到了很多关于互联网公司裁员的消息。大环境不好,互联网公司采用了开源和节俭的手段。虽然所有公司都否认了裁员并将此事称为正常人员优化,但这个行业的人们知道发生了什么。也许周围有朋友被解雇,大公司和小公司都会裁员。

我们针对已经仲裁或因公司业务而离开公司的人发起了调查问卷。我希望您能告诉我们您自己的经历以及其中的一些想法。

刘柳是一名前端开发工程师。他今年离开了一家已经营业两年多的互联网公司。他听了他自己的经历。

M:代表邋eyes的眼睛; L:代表刘柳;

M:加入公司的原因是什么原因?

L:我在下半年加入了公司。我很擅长找工作。我手里还拿了几个优惠。我非常纠结。后来我选择了最高薪水。当然,薪水不是最重要的因素。另一个重要因素是公司的业务相对稳定。产品与以往的经验相同,符合自己的专业发展。

M:公司为什么要解雇员工?这项业务怎么了?

L:我没有被解雇。我主动离开。很长一段时间我也一直在努力做出这个决定。主要有两个因素:第一,随着业务的减少,我的工作要少得多,工作也很悠闲;第二个最重要的是公司的未来。不是很乐观,公司的主营业务只是一块业务,无法发展。后来,我没有扩展任何新业务。它没有意义,所以我离开了。

我从未想过要辞职,而且公司的产品也很受欢迎。然而,我们公司在17年中经历了一次重大变革。该公司的资金链已被打破,无法支付工资。几个月后,很多人不会坚持下去。许多同事已经辞职,并感受到了公司。孩子很萎.

我的部门相对幸运,属于公司最看重的部门。因此,我们部门的人员工资最低,只有一个月。最初,我们仍然对公司的复苏抱有希望。那时,我们的业务已接近尾声,每个人都非常乐观。我希望这笔收入可以挽救公司。后来,产品上线了。如你所想,收入只是在线,但这个收入不足以支付每月的运营成本。当你赶上哪个月的收入更好时,你可以抵消公司的运营成本,但大部分时间都无法抵消。每个人都对这项业务感到失望,甚至连运营成本都无法抵消,更不用说公司面前的债务了。随着时间的推移,每个人都看不到希望,心就会消失。

M:公司业务低迷对每个人的工作状况有何影响?

L:必须有影响力。第一个也是最明显的是许多人已经离职。公司的员工人数从190人减少到60人,当我离开时,人数少于40人。第二家公司的业务很少而且不忙,所以每个人的地位都很懒惰,工作效率很低。在这种环境下,长远来看不利于个人成长。因为我们离开的大部分人都欠公司一个月的工资,且工资不及时,几乎每个月都会拖欠,所以公司对每个人的工作状况都没有太大的要求,领导还是说服了态度,所以一些员工会表现得更多。

M:有没有同事选择离开呢?

件相对宽松,从不加班,有些人仍然非常喜欢这种工作。特别是,一些已经结婚的人,而不是寻找有严重加班工作的公司,最好接受这种加班,尽管工资已经推迟。一些人的工资拖欠是有些人可以接受的。

那时,我们也遇到了一个情况。有些同事离开了,因为他们对新公司不满意,他们想回来。但是,我们当时有一个职位。他们离开后,每个人都有一个替代品。领导也很生气,所以不可能回来。

M:这种体验对你有什么感觉?或者让你明白什么是有道理的?

L:这种社会真的是什么样的人。我曾经认为领导者应该考虑他们的下属。我以为他们都是这样,但他们太天真了。那时,我们的老板与我们进行了几次会面。这非常善良和道德。当我听老板说话时非常感动。当时,有些同事还要求老板因为家里的情况拖欠款,但没有结果。

真的不和公司谈关系。当时,该公司的几位高管也开会安抚我们的员工。当一些同事提到他们的辞职时,他们还建议他们不要辞职并画一些蛋糕。高管们承诺他们永远不会离开,他们也是这样做的。许多同事认为,他们并不认为高管会退出。它是。原因是你必须养家并生活。虽然我考虑过这个问题,但有些同事错过了一个好机会,真是太遗憾了。

M:有薪水还是没有补偿?如果有,是否有任何保护权利的手段?结果如何?

L:17年来,我们的第一批同事去了仲裁并获胜,但没有取得好成绩。后来,他们向法院申请执法。在法院执行后,他们说公司的账户里没有钱,现在钱还没有回来。

我们之后离开的人,因为没有欠下很多钱,每个人都找到了工作。如果他们在工作日进行仲裁,他们将从工资中扣除。他们第二次是公司的新手,他们很尴尬地抽出时间,所以他们没有离开。仲裁。

M:对公司有什么感激之情,有什么特别的收获吗?

L:这种经历对我来说非常罕见。这让我明白了事实。社会上确实没有稳定的工作。我们公司成立已有十多年。每个人都认为公司应该有一个基础。它不能在短期内,但我没想到它会突然崩溃。成为普通员工真的很无奈。

M:这种经历如何影响你的下一份工作?

L:我最初设定了找工作的标准。我没有找到一个大公司找到一家公司,但我应该找到一些稳定的业务,公司的收入更好,公司更富裕,福利会更好,也有利于他们的长期发展,毕竟,不想总是换工作。但事情是不可预测的,我们公司非常好,但突然行业环境发生了变化,以前的商业模式不可持续,导致公司收入大幅下降。

以后找工作,试着找一家知名的大公司。相比之下,它会更稳定。即使裁员,即使公司财务紧张,公司也会对声誉给予更多赔偿。

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邋eyes的眼睛

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0.5

2019.08.06 17: 13

字数2262

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从18年下半年到现在,我们听到了很多关于互联网公司裁员的消息。大环境不好,互联网公司采用了开源和节俭的手段。虽然所有公司都否认了裁员并将此事称为正常人员优化,但这个行业的人们知道发生了什么。也许周围有朋友被解雇,大公司和小公司都会裁员。

我们针对已经仲裁或因公司业务而离开公司的人发起了调查问卷。我希望您能告诉我们您自己的经历以及其中的一些想法。

刘柳是一名前端开发工程师。他今年离开了一家已经营业两年多的互联网公司。他听了他自己的经历。

M:代表邋eyes的眼睛; L:代表刘柳;

M:加入公司的原因是什么原因?

L:我在下半年加入了公司。我很擅长找工作。我手里还拿了几个优惠。我非常纠结。后来我选择了最高薪水。当然,薪水不是最重要的因素。另一个重要因素是公司的业务相对稳定。产品与以往的经验相同,符合自己的专业发展。

M:公司为什么要解雇员工?这项业务怎么了?

L:我没有被解雇。我主动离开。很长一段时间我也一直在努力做出这个决定。主要有两个因素:第一,随着业务的减少,我的工作要少得多,工作也很悠闲;第二个最重要的是公司的未来。不是很乐观,公司的主营业务只是一块业务,无法发展。后来,我没有扩展任何新业务。它没有意义,所以我离开了。

我从未想过要辞职,而且公司的产品也很受欢迎。然而,我们公司在17年中经历了一次重大变革。该公司的资金链已被打破,无法支付工资。几个月后,很多人不会坚持下去。许多同事已经辞职,并感受到了公司。孩子很萎.

我的部门相对幸运,属于公司最看重的部门。因此,我们部门的人员工资最低,只有一个月。最初,我们仍然对公司的复苏抱有希望。那时,我们的业务已接近尾声,每个人都非常乐观。我希望这笔收入可以挽救公司。后来,产品上线了。如你所想,收入只是在线,但这个收入不足以支付每月的运营成本。当你赶上哪个月的收入更好时,你可以抵消公司的运营成本,但大部分时间都无法抵消。每个人都对这项业务感到失望,甚至连运营成本都无法抵消,更不用说公司面前的债务了。随着时间的推移,每个人都看不到希望,心就会消失。

M:公司业务低迷对每个人的工作状况有何影响?

L:必须有影响力。第一个也是最明显的是许多人已经离职。公司的员工人数从190人减少到60人,当我离开时,人数少于40人。第二家公司的业务很少而且不忙,所以每个人的地位都很懒惰,工作效率很低。在这种环境下,长远来看不利于个人成长。因为我们离开的大部分人都欠公司一个月的工资,且工资不及时,几乎每个月都会拖欠,所以公司对每个人的工作状况都没有太大的要求,领导还是说服了态度,所以一些员工会表现得更多。

M:有没有同事选择离开呢?

件相对宽松,从不加班,有些人仍然非常喜欢这种工作。特别是,一些已经结婚的人,而不是寻找有严重加班工作的公司,最好接受这种加班,尽管工资已经推迟。一些人的工资拖欠是有些人可以接受的。

那时,我们也遇到了一个情况。有些同事离开了,因为他们对新公司不满意,他们想回来。但是,我们当时有一个职位。他们离开后,每个人都有一个替代品。领导也很生气,所以不可能回来。

M:这种体验对你有什么感觉?或者让你明白什么是有道理的?

L:这种社会真的是什么样的人。我曾经认为领导者应该考虑他们的下属。我以为他们都是这样,但他们太天真了。那时,我们的老板与我们进行了几次会面。这非常善良和道德。当我听老板说话时非常感动。当时,有些同事还要求老板因为家里的情况拖欠款,但没有结果。

真的不和公司谈关系。当时,该公司的几位高管也开会安抚我们的员工。当一些同事提到他们的辞职时,他们还建议他们不要辞职并画一些蛋糕。高管们承诺他们永远不会离开,他们也是这样做的。许多同事认为,他们并不认为高管会退出。它是。原因是你必须养家并生活。虽然我考虑过这个问题,但有些同事错过了一个好机会,真是太遗憾了。

M:有薪水还是没有补偿?如果有,是否有任何保护权利的手段?结果如何?

L:17年来,我们的第一批同事去了仲裁并获胜,但没有取得好成绩。后来,他们向法院申请执法。在法院执行后,他们说公司的账户里没有钱,现在钱还没有回来。

我们之后离开的人,因为没有欠下很多钱,每个人都找到了工作。如果他们在工作日进行仲裁,他们将从工资中扣除。他们第二次是公司的新手,他们很尴尬地抽出时间,所以他们没有离开。仲裁。

M:对公司有什么感激之情,有什么特别的收获吗?

L:这种经历对我来说非常罕见。这让我明白了事实。社会上确实没有稳定的工作。我们公司成立已有十多年。每个人都认为公司应该有一个基础。它不能在短期内,但我没想到它会突然崩溃。成为普通员工真的很无奈。

M:这种经历如何影响你的下一份工作?

L:我最初设定了找工作的标准。我没有找到一个大公司找到一家公司,但我应该找到一些稳定的业务,公司的收入更好,公司更富裕,福利会更好,也有利于他们的长期发展,毕竟,不想总是换工作。但事情是不可预测的,我们公司非常好,但突然行业环境发生了变化,以前的商业模式不可持续,导致公司收入大幅下降。

以后找工作,试着找一家知名的大公司。相比之下,它会更稳定。即使裁员,即使公司财务紧张,公司也会对声誉给予更多赔偿。

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从18年下半年到现在,我们听到了很多关于互联网公司裁员的消息。大环境不好,互联网公司采用了开源和节俭的手段。虽然所有公司都否认了裁员并将此事称为正常人员优化,但这个行业的人们知道发生了什么。也许周围有朋友被解雇,大公司和小公司都会裁员。

我们针对已经仲裁或因公司业务而离开公司的人发起了调查问卷。我希望您能告诉我们您自己的经历以及其中的一些想法。

刘柳是一名前端开发工程师。他今年离开了一家已经营业两年多的互联网公司。他听了他自己的经历。

M:代表邋eyes的眼睛; L:代表刘柳;

M:加入公司的原因是什么原因?

L:我在下半年加入了公司。我很擅长找工作。我手里还拿了几个优惠。我非常纠结。后来我选择了最高薪水。当然,薪水不是最重要的因素。另一个重要因素是公司的业务相对稳定。产品与以往的经验相同,符合自己的专业发展。

M:公司为什么要解雇员工?这项业务怎么了?

L:我没有被解雇。我主动离开。很长一段时间我也一直在努力做出这个决定。主要有两个因素:第一,随着业务的减少,我的工作要少得多,工作也很悠闲;第二个最重要的是公司的未来。不是很乐观,公司的主营业务只是一块业务,无法发展。后来,我没有扩展任何新业务。它没有意义,所以我离开了。

我从未想过要辞职,而且公司的产品也很受欢迎。然而,我们公司在17年中经历了一次重大变革。该公司的资金链已被打破,无法支付工资。几个月后,很多人不会坚持下去。许多同事已经辞职,并感受到了公司。孩子很萎.

我的部门相对幸运,属于公司最看重的部门。因此,我们部门的人员工资最低,只有一个月。最初,我们仍然对公司的复苏抱有希望。那时,我们的业务已接近尾声,每个人都非常乐观。我希望这笔收入可以挽救公司。后来,产品上线了。如你所想,收入只是在线,但这个收入不足以支付每月的运营成本。当你赶上哪个月的收入更好时,你可以抵消公司的运营成本,但大部分时间都无法抵消。每个人都对这项业务感到失望,甚至连运营成本都无法抵消,更不用说公司面前的债务了。随着时间的推移,每个人都看不到希望,心就会消失。

M:公司业务低迷对每个人的工作状况有何影响?

L:必须有影响力。第一个也是最明显的是许多人已经离职。公司的员工人数从190人减少到60人,当我离开时,人数少于40人。第二家公司的业务很少而且不忙,所以每个人的地位都很懒惰,工作效率很低。在这种环境下,长远来看不利于个人成长。因为我们离开的大部分人都欠公司一个月的工资,且工资不及时,几乎每个月都会拖欠,所以公司对每个人的工作状况都没有太大的要求,领导还是说服了态度,所以一些员工会表现得更多。

M:有没有同事选择离开呢?

件相对宽松,从不加班,有些人仍然非常喜欢这种工作。特别是,一些已经结婚的人,而不是寻找有严重加班工作的公司,最好接受这种加班,尽管工资已经推迟。一些人的工资拖欠是有些人可以接受的。

那时,我们也遇到了一个情况。有些同事离开了,因为他们对新公司不满意,他们想回来。但是,我们当时有一个职位。他们离开后,每个人都有一个替代品。领导也很生气,所以不可能回来。

M:这种体验对你有什么感觉?或者让你明白什么是有道理的?

L:这种社会真的是什么样的人。我曾经认为领导者应该考虑他们的下属。我以为他们都是这样,但他们太天真了。那时,我们的老板与我们进行了几次会面。这非常善良和道德。当我听老板说话时非常感动。当时,有些同事还要求老板因为家里的情况拖欠款,但没有结果。

真的不和公司谈关系。当时,该公司的几位高管也开会安抚我们的员工。当一些同事提到他们的辞职时,他们还建议他们不要辞职并画一些蛋糕。高管们承诺他们永远不会离开,他们也是这样做的。许多同事认为,他们并不认为高管会退出。它是。原因是你必须养家并生活。虽然我考虑过这个问题,但有些同事错过了一个好机会,真是太遗憾了。

M:有薪水还是没有补偿?如果有,是否有任何保护权利的手段?结果如何?

L:17年来,我们的第一批同事去了仲裁并获胜,但没有取得好成绩。后来,他们向法院申请执法。在法院执行后,他们说公司的账户里没有钱,现在钱还没有回来。

我们之后离开的人,因为没有欠下很多钱,每个人都找到了工作。如果他们在工作日进行仲裁,他们将从工资中扣除。他们第二次是公司的新手,他们很尴尬地抽出时间,所以他们没有离开。仲裁。

M:对公司有什么感激之情,有什么特别的收获吗?

L:这种经历对我来说非常罕见。这让我明白了事实。社会上确实没有稳定的工作。我们公司成立已有十多年。每个人都认为公司应该有一个基础。它不能在短期内,但我没想到它会突然崩溃。成为普通员工真的很无奈。

M:这种经历如何影响你的下一份工作?

L:我最初设定了找工作的标准。我没有找到一个大公司找到一家公司,但我应该找到一些稳定的业务,公司的收入更好,公司更富裕,福利会更好,也有利于他们的长期发展,毕竟,不想总是换工作。但事情是不可预测的,我们公司非常好,但突然行业环境发生了变化,以前的商业模式不可持续,导致公司收入大幅下降。

以后找工作,试着找一家知名的大公司。相比之下,它会更稳定。即使裁员,即使公司财务紧张,公司也会对声誉给予更多赔偿。